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招聘职位列表
·  采矿工程师
·  测量工程师
·  测量技术员
·  副总工程师
·  人力资源副经理
 
  黑龙江宝山矿业有限公司
企业简介 招聘职位  
采矿工程师(1人)
招聘期限 2020-2-24 -- 2020/4/4 性别要求 2009-12-31
职位类型 全职 薪金待遇 8000 ~ 15000 元/月
招聘部门 矿山部 招聘人数 1人
工作地区 性别要求 不限
学历要求 不限 专业要求 不限
年龄要求 不限 工作年限 不限
职位描述:
精通露天金矿生产设计,3dmine软件操作熟练,能解决高采矿难度的现场问题。
联系方式
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测量工程师(1人)
招聘期限 2020-2-24 -- 2020/6/2 性别要求 2009-12-31
职位类型 全职 薪金待遇 5000 ~ 10000 元/月
招聘部门 矿山部 招聘人数 1人
工作地区 黑龙江省黑河市爱辉区   性别要求
学历要求 大专 以上 专业要求 测绘工程  测量工程技术  测绘其它  
年龄要求 45 岁以下 工作年限 5 年以上
职位描述:
岗位职责
1、执行部门日常测量工作任务;
2、与其他测量人员共同完成所有测量任务:导线测量,碎部测量,采场测量,施工放样,及地表各种测量,数据录入,图形文件生成,图形文件输出等等;
3、准确按时给地质,设计人员提供最新资料;
4、准确及时提供测量数据和施工指导;
5、其他各级领导交付的应当完成的任务。

岗位条件
1、测量专业大专(含)以上毕业;
2、年龄30--40周岁,为人正直,吃苦耐劳;
3、本专业5年以上矿山测量经验,具备必要矿山测量技能;
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测量技术员(1人)
招聘期限 2020-2-24 -- 2020/6/2 性别要求 2009-12-31
职位类型 全职 薪金待遇 4000 ~ 6000 元/月
招聘部门 矿山部 招聘人数 1人
工作地区 性别要求
学历要求 大专 以上 专业要求 测绘  
年龄要求 25~35 工作年限 2 年以上
职位描述:
1、执行具体的工作任务制定测量、检测的工作方案。
2、解决测量工作中出现的技术问题.
3、在规定时间内完成测量工作,并保证测量数据的准确性。
4、认真检查图纸,精确计算,为工程施工进行放样,保证放样点的准确性。
5、对施工测量图以及放样资料进行整理并存档。
6、帮助施工队伍解决施工过程中的测量问题。
7、定期为测量仪器进行检查。
8、完成领导安排的其它任务。

岗位条件
1、测量专业大专(含)以上毕业;
2、年龄25--35周岁,为人正直,吃苦耐劳;
4、本专业22年以上矿山测量经验,具备必要矿山测量技能
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副总工程师(1人)
招聘期限 2020-2-24 -- 2020/6/27 性别要求 2009-12-31
职位类型 全职 薪金待遇 25000 ~ 35000 元/月
招聘部门 行政部 招聘人数 1人
工作地区 性别要求 不限
学历要求 大学本科 以上 专业要求 采矿工程  采矿技术  露天开采  
年龄要求 35 岁以上 工作年限 10 年以上
职位描述:
任职资格:具有露天金矿采矿和金属平衡经验丰富者优先;
1、采矿、地质等相关专业本科及以上学历,具有大中型矿业企业5年以上同岗位工作经验,具有工程师以上职称; 
2、熟悉地质资料分析、选矿、采样等相关专业技术工作, 工作年限10年以上。 
3、身体健康,能适应矿山生活环境。 
4、具有很强的责任心、执行力和原则性,能长期坚守岗位。
岗位职责:
1、责矿山技术管理、矿山规划及生产经营计划编制及总结分析工作。
2、负责矿山资源储量核实、矿量平衡、资源储量月度季度年度报表及统计工作。 
3、负责矿山生产技术经济指标核定、数据的统计和分析工作。 
4、负责组织制定矿山技术规范和技术规程,负责矿山技术图纸、资料的归档工作。 
5、协助矿山安全生产技术管理工作及生产营运工作。 
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人力资源副经理(1人)
招聘期限 2020-2-24 -- 2020/7/3 性别要求 2009-12-31
职位类型 全职 薪金待遇 10000 ~ 15000 元/月
招聘部门 人力资源部 招聘人数 1人
工作地区 黑龙江省黑河市爱辉区   性别要求 不限
学历要求 大学本科 以上 专业要求 不限
年龄要求 不限 工作年限 10 年以上
职位描述:
(1)贯彻公司的人力资源政策。制定企业年度人力资源规划和预算

(2)制定/改进并执行企业人力资源管理程序, 确保人力资源程序符合国家劳动法律规定。

(3)培育员工对企业价值观和企业文化的理解和领会。

(4)制定、改进并实施企业薪酬福利政策和程序, 确保公司的薪酬福利政策和程序符合国家的规定。

(5)负责企业员工招聘和业绩管理工作,确保空缺岗位及时填补,业绩管理工作按计划完成。

(6)制定、改进并执行矿山企业员工的培训/开发程序;采取措施,有效地保留住好员工,激励员工努力工作。 

(7)管理企业员工关系,适当处理员工与公司之间的争执。

(8)制定并执行企业的纪律处分程序;纪律处分合情合理。

(9) 严格执行用工预算,控制人力资源成本。  
任职要求:
(1)大学相关专业毕业,4年HR工作经验,其中有4年HR管理工作经验。
(2)对国家劳动法律法规非常了解。
(3)具有人力资源计划、招聘、培训和发展、绩效管理、福利和薪酬的知识和技能
(4)非常好的交流技巧和人际关系能力
(5)非常好的演讲能力
(6)概念思维,策略思维,坚韧,主动,发展导向,团队合作,顾客服务导向
联系方式
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