在大环境的影响下，2018年各行业人才流动呈现出保守倾向，融合趋势减弱，各领域人才更倾向“圈内择业”。根据脉脉日前发布的《人才迁徙2019》报告显示，头部互联网大厂人才流入增长速度放缓，细分领域企业强势上位；手机领域人才互联网化加剧；卖保险成为房地产行业人才新出路。
BAT人员扩张数量减少
数据显示，与2017年同期相比，2018年互联网企业的人才流入增长率为负的占比提高了161%，其他行业的企业人才流入情况同样不容乐观。相比之下，互联网+领域，如线上教育、互联网医疗、人工智能、智能汽车领域的一些企业展现了“耐寒”的特质，虽未大步迈进，却也实现了稳步向前。
BAT方面数据显示，2018年BAT三家公司的人员扩张数量都有所减少，其中百度出现了规模不小的人才流入负增长，引发关注。
脉脉大数据显示，2018年985/211应届生进入互联网公司占比中百度排名第一。另外以北京互联网企业人才储备库的北京邮电大学为例，其2016年-2018年毕业生就业质量报告中显示，百度是其本科及研究生毕业生主要就业单位，且位置前列。一边吸纳、培训新鲜血液，一边输出人才，其在互联网界“黄埔军校”的地位尚无人撼动。
相比2017年，BAT三家公司的人才去向也有些小变化。在人才进进出出之间，上演了“新人换旧人”的一幕。2017年互相“喜爱”的腾讯和百度，在2018年让位给了字节跳动和阿里巴巴。
人才流动性反映经济活力
而在传统行业这边，脉脉数据研究院显示，2018年头部智能手机品牌的人才来源Top3中不乏互联网大厂。特别是华为，人才来源与去向Top3均被BAT承包，俨然成为“半个互联网”公司。但也有与互联网距离越来越远的，比如三大运营商。与2017年相比，三大运营商2018年与互联网间的人才流动趋势变弱。中国移动、中国平安(601318)2018年三大运营商人才最受偏爱的公司。
在2018年房企面临偿债压力和政府限价、限购等多重紧缩调控政策的背景下，地产企业减少拿地规模、暂缓人才招收速度，做起了过冬准备。数据显示，地产行业的头部企业人才流动差额均为负值。房地产领域的人才流动也颇具特色，基本都在行业内就业。
事实上，无论是互联网行业还是传统行业，人才的流动性都能很好地反映经济活力与企业状况。充满变革机遇的行业，往往人才来源多样且流动性强。2018年，互联网行业与传统行业之间的流动性减缓，金融、电信行业的“圈内择业”趋势，显示出传统行业人才在互联网大潮中更加“理性”。 |
