这则故事告诉我们一个道理：管理的本质在于创造幸福。这种幸福不是来自个人欲望的满足，而是来自 “给予”产生的快乐。从“给予”的角度看待企业，那些伟大的企业都是在“给予”——给予顾客物超所值的产品，给予员工安定的工作条件和精神激励，给予社会大力的支持和赞助。正是它们的“给予”，使社会得以发展，促进人类文明的进步， 又反过来推动企业成长。一旦我们将企业的目标锁定在 “给予”这样崇高的层面，管理就该是为创造幸福而展开的一系列社会活动。