敬业，不一定靠加班多

有些企业总是认为加班多的员工就是好员工，就是对企业奉献大的员工，就是敬业的员工。其实不然，加班多的员工不是能力差，工作不能按时完成；就是工作任务重，不能在正常工作时间完成，不得不靠加班来完成。

员工加班多，对企业来说，不一定是好事。首先，不符合《劳动法》的规定，如果员工向劳动部门投诉，企业要补加班费及面临罚款；其次，员工当天加班时间长，会影响员工的休息，从而影响第二天的工作，甚至于会因疲劳过度，造成安全事故；再次，长期加班过多，会让员工产生不良的心态，如人际关系紧张，生活没有规律，对生活产生厌烦现象，从而发生如富士康13连跳事件；第四，由于企业规定要加班，员工可能会在正常工作时间不干活，或少干活，等待加班时间再干活，从而减低工作效率；第五，加班多会增加企业资源的浪费，如开空调、开电脑、开灯等浪费电，长时间在办公室会多用茶叶、水、纸张、电话费等现象。

笔者一直认为上班准时，下班及时，能按时按质按量完成工作任务的员工就是好员工，就是敬业的员工，所以国家规定每月加班时间不超过36小时。上班准时，不是说每天8点到企业就行了，如报关员，因业务需要需到深圳海关办事，应于7点从惠州出发，8点准时到深圳海关办事。下班及时，不是说每天6点下班就可以了，如仓管员，晚上7点出货，就不能6点下班，应等货车来了，货物装完以后才能下班。再如行政经理，在夜班员工夜宵安排不够时，应亲自到厂，督促厨房加紧补做夜宵或者联系外卖给员工吃，否则，员工可能会因没有夜宵吃而闹事，这就是敬业，这就是责任。

敬业就是要有责任心：

认认真真做好自己本职工作。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成工作任务，圆满解决问题；从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。

敬业就是有上进心。

学会不断填充自己最缺少的知识和技能，学习行业特性和管理知识。学会在做事情的同时，树立个人威信。善于处理人事关系，帮助团队其他人共同做好一些事情。学会成为所从事工作的专家，成为企业必不可少的人。

敬业就是有事业心。

当你把你的工作当成是自己的事业并全身心地投入进去，这就是事业心。不管做什么事情，干什么工作，有了事业心，才会产生进取心和自信心，才会激发主动性和创造性，才会有干事的激情、创业的豪情、敬业的痴情。当你有了事业心，干起工作来就会充满快感，也就越容易取得成功。