核心提示:随着毕业季的临近，职场上又多了一批新生军。不过，相比抱着厚厚一叠简历，一场一场跑招聘会的传统求职方式，“90后”们更热衷用微博、视频等方式。

    随着毕业季的临近，职场上又多了一批新生军。不过，相比抱着厚厚一叠简历，一场一场跑招聘会的传统求职方式，“90后”们更热衷用微博、视频等方式。

　　近日，记者走访人才市场发现， 网络求职悄然流行。

　　“微简历”正流行

　　随着微博的普及，一种新颖的“微简历”正在迅速流行。求职者在微博中用简短的140个字介绍、展示自己。

　　在劳动人才交流中心，记者遇到了哈尔滨工业大学学生陈梦，只见她不时地触手机屏。“我在刷微博。”她告诉记者。去年寒假期间，她就在微博上发了两条求职信息，被转发了近10次。虽然没有直接吸引招聘单位，但是前不久，她又通过微博发现了一家正在招聘员工的科技公司，并立即通过微博私信发送了简历，目前正在等待通知。

　　“就当是拓宽自己的求职道路，我周围的同学，基本上都尝试过这样的方式。”她说，虽然微博求职的成功几率并不大，但是百来字的微简历操作起来很方便，只要有部手机，在公交车上也可以求职。

　　陈梦还表示，自己热衷于网络求职，还有更重要的一个因素是自己缺乏与人沟通、交流的能力。“面对招聘方一本正经的求职场面，感觉压力特大，而通过网络求职，令人感觉轻松。”陈梦坦言。

　　求职者孔先生说：“现在是网络时代，找工作没必要完全依赖招聘会。各个城市都有人才网，企业招聘信息一目了然，各类信息应有尽有，而且足不出户就能从网上应聘。”

　　“微简历”要投对人

　　人才交流中心副主任胡小奔表示，应聘渠道的多样化，表现了不同层次的求职者的需求。大学生作为中高层次人才，不只倾向于挤各种各样的招聘会，更加注重信息的搜集与筛选，这既降低了招聘成本，又提高了求职成功率。而网络上海量的招聘信息、精美的简历模版、便捷的投递方式，让“秀才”不出门，就可求得天下职。但需要提醒的是，毕业生应注意多了解用人单位的背景，跟用人单位进一步确认信息的可靠性。

　　“微简历”有直观、明了的优点，但对大多数企业来说，招工毕竟是个慎重的过程，仅凭140字较难达成求职意向。不过，如果招聘方采取恰当的方法吸引网友眼光，微博招聘是可以起到扩大企业影响力的作用。

　　微博传简历还要找对人。很多求职者以为把简历发给企业主就能得到面试的机会，其实不然。因为人事部门的领导比起老板来更能决定你的“生死大权”。所以利用“微简历”拓宽求职门路时，不妨给用人单位的人事主管发“微简历”，因其工作职能相对对口。