年初，东莞的电子厂、玩具厂等劳动密集型工厂相继开工，却遭遇了“一工难求”的招工寒流。同时，部分工厂迫不及待地提高薪酬待遇来吸引其他工厂的务工人员，而一些暂未调整工资待遇的工厂频频收到工人要求调薪的申请，甚至有些工人放弃一个月薪酬，跳槽至其他薪水较高的工厂。

    富士康一周两度加薪，推倒了加薪的“多米诺骨牌”，其他一些企业被迫跟进。

    从多家设备及终端厂商处了解到，华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右，不比国际厂商低。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。

    华为首次对媒体披露，“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%-10%.”

    在大陆设厂的台企冠捷科技主席兼行政总裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基础上，考虑再调高15%~20%.服装生产销售商旭日企业董事长杨钊也表示，今年还将为员工加薪。

    加薪带来企业成本的上涨，一些企业在加薪的同时，已经在思考如何降低成本，比如把工厂迁到内陆城市甚至海外。不愿意加薪的企业，也在积极寻找着出路，如将工厂搬迁至劳动力成本更低的地方。

    在社会上求职者众多的情况下，有的企业却面临“一工难求”窘境，一方面求职者大量涌入人才市场，另一方面，企业却招不到人，这种矛盾的情况是怎么出现的？

    笔者看来：

    在物价疯长的时代，吃穿住行纷纷涨价，而企业却依旧保持着低物价水平时的工资制度，不给员工增加薪酬，也不改善员工的福利待遇，员工生活紧凑，导致大量员工流失。员工对薪酬制度不满，纷纷跳槽到薪酬较高的企业，大部分员工宁可损失一月工资，也要离开。

    其实，员工要加薪，是可以理解的，毕竟物价上涨众所周知，薪酬不涨就使得员工的生活水平下降，员工要求加薪，而企业不同意，也不注重调解，员工跳槽是必然的，同样的干活，人们都愿意拿高工资而不是低工资。

    五金老板如果对于五金员工的心声一直充耳不闻，一定会导致员工团队不稳定的恶果，即使不涨薪，，还可以通过关注员工生活，提高福利待遇，使员工感觉企业对其的重视，大部分的人其实都是不愿意离开熟悉的工作环境的，只要企业肯花点心思，留住员工是很简单的。很多企业在夏天到来之际，都给员工发放消暑费或消暑品，这其实并没有多少钱，可在员工心中，这不仅仅是几块钱，而是企业对他们的重视，能让他们提高幸福感，增强对企业的感情，自愿为企业发展而奋斗。攻心为上这一兵法，也可用于企业的管理。