连日来，江城骄阳似火，最高气温蹿至35℃，就此迎来今夏首波高温天气。“防暑降温福利”顺势成为眼下最为应景的职场话题之一。记者随机采访了身边数十位职场人后发现，一半以上的上班族表示没有享受过任何相关福利，而也有许多企业采取了发放降温费、发放防暑用品食品、放高温假以及组织“清凉游”等多种方式。

　　“不幸的人有相同的不幸，幸福的人却各有各的幸福，”当上班族纷纷通过网络晾晒自己的高温福利的同时，许多人士表示：高温福利也是一种生产力，也是企业人性化的重要体现。

幸福：每天都有消暑餐

　　“从6月到9月，公司给每位员工每天发放10元的高温补贴，部门也有额外福利”，女白领周林玉向记者介绍，“我们部门特别办起了下午茶，每天都有冰激凌、西瓜之类的消暑食品。夏天本来一到下午就特别容易犯困，一个一刻钟左右的茶话会之后，顿时让人精神不少。”

　　记者采访发现，除了发放金额不等的降温费，很多公司都给员工发放了藿香正气水、风油精之类的防暑用品。有部分企业并非对所有员工都发放降温福利，而是主要针对那些外出工作比较多的员工，比如销售人员等。在世贸写字楼工作的何先生说，他们公司主要是对销售人员增加了交通补贴：“我们每天坐在办公室里那么舒服，还吹着空调，而那些跑业务的同事却顶着大太阳东奔西走的，确实辛苦。”

　　任务：轮流煮锅绿豆汤

　　发放高温福利，本是件皆大欢喜的事，但也有些老板因为考虑不周，最后弄得大家哭笑不得。在汉口建设大道一家私营企业工作的赵岚告诉记者：“两周前，我们那心细的女老板说为给大家降暑，要每天熬绿豆汤，还列了一张轮班表，安排每天有人负责煮绿豆汤，有人负责洗锅。最好笑的是，如果不按照轮班表执行，还要处罚。”赵岚说，对此，同事们多有抱怨：“好好的福利，反倒变成了额外的负担。还不如一人发一箱饮料来得实在。”

　　“我们公司的高温福利，非常不合理，”在光谷从事销售工作的姜先生，每天奔走于武汉三镇，公司的高温福利，是公司附近的一家餐厅的用餐券，而且当日有效，过期作废，“干吗不干脆发现金呢？我不可能每天专门赶在吃饭的点回公司吧？”
　
　　无语：看着空调不能用

　　“有降温费的，你们就偷着笑吧！谁比我们更可怜呢？”在街道口一家公司从事文员工作的石小姐忿忿道：“这么热的天，我们却不能用空调。”据她介绍，老板要求室内气温必须达到33℃以上，才可以开启空调，而为量化这一标准，还特地在办公室背阴的地方放了一个温度计，“我们眼睁睁看着刻度硬是不能突破33℃，可闷得不透风的环境，都要让人窒息了！”边用手摇扇边工作，成了该公司独特一景。“我们还不是一样呆在办公室里蒸包子？有人叫嚷着实在是太热了，老板来一句：热就出去走走吹吹风好了！”刚上班才两个多月的刘毅告诉记者，“本想着上班之后，不用再像上大学那样‘煎熬’了，现在看来状况还要惨！”

　　声音：福利发出人情味

　　“坐办公室的上班族，的确不比从事户外工作的劳动者们辛苦。但是总体来讲，夏季里工作的种种不适感，会强很多。此时，企业如果能有一些温情的举措，其实是很能温暖人心的，”采访中，许多白领都表示，对高温福利非常期待。

　　与此同时，前程无忧资深顾问特别指出，高温福利更多体现了福利，工作环境与高温关联度已经不大。由于福利与企业的经营业绩关系密切，随着企业经营状况的多变，高温福利的弹性会趋大，企业很难提供一贯、持续甚至增长的高温福利。尽管如此，许多员工却表示出了对高温福利的依赖性，比如一年发一年不发，去年发多今年发少，员工们也会很介意。所以，选择在合适的时间，对上班族尤其是户外工作时间比较长的上班族发放必要的福利，企业要多花心思，将温情送到员工的心坎里。