[人物-小沈]　明修栈道暗度陈仓　领完年终奖再闪人

    到了年底又要签合同了，这回一签就是两年，到底签还是不签，这让工作了一年的职场新人小沈十分纠结。　　小沈在加拿大读了四年的电子信息工程学，毕业回国后他进入了无锡新区一家私营企业当起了公司的集成电路测试员。“仅仅从工资上来看，刚进公司月薪能拿到4000多元，自己还算是基本满意。” 不过，最令小沈感到头疼的是公司经常要派他出差，而且十分频繁，平均下来一周里有大半周都在外地。

    “出差太多了，都没时间陪女朋友了，而且公司的人手又比较紧，自己做得很辛苦。”眼瞅着年底又要签劳动合同，而且这次一签就是两年，小沈犹豫了好几天，在和家人商量之后最终还是决定换个环境，找份更加轻松的工作。利用闲暇时间，小沈给不少单位投去了简历，还把个人资料挂在了中华英才网上，不过多久便陆续收到了一些单位抛出的橄榄枝，其中一家国企月薪6000元，出差也仅需江阴、常州等附近地区的条件让小沈十分心动。

    但是考虑到年终奖就快发了，聪明的小沈并没有选择立即辞职，而是按兵不动，先与对方企业达成了协议，过完年后再上岗。“毕竟年终奖金也有1 万多元呢，对自己而言这可是一笔不小的收入。”小沈说现在这种“骑驴找马”的跳槽方式很普遍，换工作前先领到年终奖金，必须的。

    [调查]　跳槽率两头高　职场新人最易赌气离开

    岁末年初是职场跳槽高峰期，到底有多少职场人有跳槽之心？记者在网友中进行了调查，据网络调查显示，有七成以上的网友表示“有跳槽的念头”，多数网友表示，跳槽的原因主要还是“薪资不给力”，其次是职业发展陷入瓶颈，或与同事上司的关系不睦等。

    同时，记者从无锡市人才市场了解到，每年年初举办大型招聘会历来是参会人数最多的，人数比平时要翻上一番。2010年2月初举行的一场招聘会，就吸引了近8000名求职者。

    市人才市场人才配送服务部副部长金涛表示，目前看来，入职3年至5年的人员跳槽频率相对较高，另外就是企业的高管，相对而言，在企业工作5年至 10年的人员跳槽顾虑较多，也相对稳定，在跳槽行业中，营销、餐饮等服务性行业及生产制造等行业较为频繁，原因是这些行业人才需求量大，竞争激烈，一直是 “猎头”经常活动的市场。金涛分析说，刚毕业的大学生，多少存在择业的困难。这些学生刚走出校园，踏上社会，需要有一个比较长的过渡时间。而学生恰恰是多有理想化的一面，对薪资不满或是上升空间不满，所以入职几年后不满足于现状，便会选择跳槽。另外，刚刚踏上工作岗位的学生自身的社会成熟度不高，工作中往往会因为小事或是小挫折赌气离开，这是跳槽率较高的原因之一。

    相对来说，中高端人才则纯粹是理性的选择。他们在工作上遇到了瓶颈或是谋求更高的薪资和职位，来施展自己的抱负，也会选择跳槽。“当前还有一个明显趋势，就是随着无锡经济转型发展，就业待遇和环境越来越好，不少当初从无锡走出去发展的中高端人才，也逐渐愿意从上海、苏州等地回家乡发展，待遇相当的话，当然是离家越近越好。”金涛说。

    [支招]　跳槽前先摸清自身筹码

    对于那些准备要跳槽的职场人员来说，金涛也提出了几点个人建议。金涛认为，既然选择跳槽，那么新的岗位应当符合个人职业生涯的提升和规划。俗话说“人往高处走，水往低处流”，在选择新工作之前，一定要先为自己的未来做个规划，并根据自己职业生涯的发展来选择工作，否则跳槽便失去了意义。

    其次，年终很多公司会有员工离职，这无疑是一个再次选择的好机会。不过在机会面前，首先还得理性考量一下自身的条件，对自己的能力有一个充分和客观的把握，认清自己有多少的筹码，这样才能在跳槽过程中掌握主动权。另外，在跳槽之前，不妨多花点心思做一份有针对性的个人简历。因为，企业在用人时考虑的是求职者是否适合该岗位，能否为企业创造价值，因此应聘者应该充分展示自己能够达到职业要求的一面，并不是把所有的特长都表现出来，就能赢得企业的认可。

    当然，金涛还是建议职场新人们轻易不要选择跳槽。因为一旦离开一家企业，就意味要失去现有的地位、环境、人脉等，而到了新企业起码需要半年时间来适应岗位、制度等新事物。盲目跳槽没准会使自己与目标越来越偏离，最终离目的地越来越远。

    [人物-肖先生]　技术工人工资涨得快　装修公司老板怕过年

    1月12日，开装修公司的肖先生因为公司的事情急得上了火。一头，公司之前签下的几单装修合同，客户都赶着要年前完工。而另一头，下面的装修工人纷纷提出要早回老家过年，有的装修工人直接就提出了要涨工钱的要求。

    肖先生告诉记者：“我们最怕年底了，每年这个时候工人就特别难找。1月12日，就有个开工工地的电工‘罢工’了，理由是要早回家，实际要求是要涨工资。本来这个工程按行情包给他做是3500元，现在他开口要5000元。考虑到客户急着要，我只能耐住性子跟他商量，最后以4800元的价留住了那个工人。别以为这是个例，每年这个时候都是老板看工人脸色的时候，这个工人已经不是今年第一个向我提出要涨工钱的装修工人了。他们说不干就不干，真是愁死我们了。”技术型工人的工资一年比一年高，肖先生是深有体会。他说，近几年来，每年一开年过来，就会发现工人开出的工钱行情比年前要高了，已经连续几年每年上涨15%—20%.现在手艺比较好，有10年左右行业经验的大工最吃香，他们中木工的日工钱达到了200—300元，电工每日工钱达到300—400 元，一天工作8—10个小时，就是累点、脏点，工资收入比一般上班族都高。现在这类经验丰富的工人大多都在40岁左右，20多岁的装修技术工人很少，大部分年轻人和本地人都不愿意干装修。他去年还特意到上海“挖”了个大工过来帮忙负责工地上的大小事务，5000元/月，外加解决住房和通讯费用。那位工人看他人不错，而且离扬州老家比较近，才决定从上海来无锡工作。他希望一些技术类学校或社会办学机构能多开设一点装修技术类培训的学校，以缓解这类技术人员青黄不接的局面。

    [调查]　有经验手艺好技术工人行情高

    老板看工人的脸色在劳动力密集的行业并不鲜见。包工头小张告诉记者，每年来自各地的装修工人回老家后，都会相互间交流信息，哪个城市的工钱高，明年要拿多少工钱才能跟上市场大潮，经过几番讨论后，就形成了年后出去打工的工价。现在苏南地区的装修行业技术工人基本不愿意背井离乡去外地打工，因为当地做工行情本来就比较高。从中西部地区来的装修工人流动性大，要是有经验、手艺好、人又老实的技术工人，很多包工头和装修公司都会抢，特别吃香。

    在技术工人吃香的当下，一些技术工人本身的维权意识也在提高。近日，记者在一家足浴店就听见几位技工在讨论要老板涨工资的谈话。其中一位很笃定地跟同伴说：“老板这次要是不涨我们工资，我们就集体跳槽到对面那家足浴店去。我们要是过去了，对面的生意肯定变好。”记者了解到，现在锡城足浴店的技工，一般月薪都可达到三四千元。有一位技工说，他上个月请了10多天假，最后还拿到了2400多元的工资。

    据了解，现在不少技术型农民工要求涨价都是参考当年的大米、油、酒等日常生活用品来开价的。今年物价飞涨，很多装修公司的负责人都对年后用工情况不容乐观。有的中西部地区来的工人直接表示，现在他们家乡发展也不错，如果这边收入不提高，物价又继续上涨，他干脆在家乡找份工作。这样既能照顾到家人，还能节省开支。

    [支招]　本地青年不妨降低身段学手艺

    市人保局劳动工资处一位负责人告诉记者，虽然2010年各行各业的工资水平最终统计数据还没有出来，但去年我市城镇私营企业员工的平均收入比上一年是上涨了不少。随着企业对技术类工人的需求越来越大，有经验、手艺精湛的技术工人越来越吃香，这类人群的收入近年来都是随着市场需求调整涨幅的，且涨幅比较大。据他了解，现在一个普通油漆工，一年至少可以赚五六万元，有的比较紧缺的技术工人，年收入可达10万、20万元，比很多大学生、研究生收入都要高。收入并不少，可本地人却很少会想去做技术工人，有的人觉得做工人没面子，有的人则怕吃苦，宁可做一些没有多少技术含量、收入比较低的工作。没有多少技术含量的工作很容易被替代，稳定性比较差。加之现在企业都比较重视一线技术工人。他建议，一些徘徊在找工作路上的本地年轻人不妨转变一下观念，去认真学一门技术，这样不仅可以提高自身的含金量，还可以获得更高的收入回报。