每到年底，劳动争议案件中最多的就是拖欠农民工工资纠纷。这类案件最直接的表现形式就是老板以各种理由不发工资，而如今，又出现了另一种拖欠工资形式，称为“发票工资”。一些企业只发一部分真正意义的工资，另一部分是由职工凭发票换取，如果职工拿不来发票，工资就得被拖欠着。这样一来，企业逃避税收，职工的权益也受到了侵害。

　　发票数额大不多发小不补发

　　最近，一个朋友一脸愁容地与记者聊起找发票的事。记者问他：“你怎么每到年底的时候就要发票。”他说：“别说年底了，我没有一个月不为发票发愁的。”

　　朋友在私企工作，月收入4000多元，近几年，该企业发工资的形式有了变化，职工每月都要凭发票换部分工资。发票内的数额如果超出工资部分，钱不会多发，而发票数额如果少于工资，职工就只能自认倒霉。

　　“发票工资”的衍生品很多

　　朋友告诉记者，由“发票工资”产生的衍生品有很多，不少领导、职工要用发票报销各种补贴，比如：差旅费、会议费、车补费、通讯费等等。如果他们没有发票就可能领不到补贴，也就自己损失了这些收入。而如果这些补贴从工资项目里发放，就会增加他们的税收。算来算去，还是用发票冲抵补助金合适。

　　朋友告诉记者，除了平时为工资找发票，年底前，还要为年终奖找发票，因为公司规定，年终奖里有两千元要用发票冲抵。

　　“发票工资”有损职工权益

　　“发票工资”被不少企业美其名曰为职工“合理避税”，而其实，职工的养老保险、医疗保险、年金、住房公积金、工伤保险等都无一例外地会受“内伤”。因为职工的社会保险、公积金等社会福利，是以企业账面的工资数为基础进行计算。这些账目数额被压低，职工的社会福利也随之压低，将影响到职工的养老保险金和退休金。

　　另外，如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额也受到影响。

　　“发票工资”还违反了《北京市工资支付规定》。规定称：工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。其中第8条规定：用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。