综观每一个成功企业的发展，其中无不蕴含着深厚的文化气息，无不具有独到的企业文化。建设企业文化是企业发展的内在需求。结合工作实际，笔者认为，在企业文化建设过程中要以文化为先导，融理论与实践于一体，架构具有自身特色的文化体系。

    人本思想是企业文化建设的重要内驱力。培育企业文化，目的就在于使企业的每一个成员都爱自己的企业、爱自己的岗位，营造互相帮助、互相关心的企业亲情氛围。企业只有坚持以人为本，才有机会充分挖掘广大员工的潜质，让员工真正感到企业发展与个人的努力和前途息息相关，进而接受企业的规章制度、经营理念、价值取向、道德标准和管理方式，最终构成一个以企业发展目标为核心的命运共同体。

    企业精神是企业文化建设的核心。企业精神是企业在长期生产经营过程中形成的具有鲜明的企业个性和特征的群体意识和精神风貌。一个企业要想生存、发展、壮大，在激烈的市场竞争中处于不败之地，就必须有一种拼搏实干、开拓创新、奋发向上的企业精神。加强企业文化建设，至关重要的是要将企业精神“注”入员工心中。要通过开展各种形式的服务竞赛活动和职业道德教育，全面增强员工的服务意识，改善其工作作风，为客户提供满意服务。

    企业形象是企业文化建设的有效载体。树立个性鲜明、信誉良好的企业形象已成为企业成败的一个关键因素。企业形象是企业通过多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度，主要包括服务质量、员工风貌、企业内部团结和谐的人际关系和优美的劳动环境，以及企业在社会公德和公益事业方面的贡献等。企业形象的本质是企业的信誉，是企业经营之道和企业精神的外在表现。因此，要从细节入手，通过提供周到服务、为构建和谐社会贡献力量等方式，努力打造负责任的企业形象，获得更大的经济效益和社会效益。