如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢？对此，薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5428家企业进行调研统计。调查结果显示，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。同时，某招聘网也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有6000余职场人参与了此调查。来自网上的调查数据显示，四成职场人表示已经拿到年终奖，近六成职场人的年终奖在5000元以下。

　　●2009年发放年终奖的企业达到58%，上升12个百分点

　　与2008年46%的发放率相比，2009年发放年终奖的企业达到58%，上升12%，说明企业效益的好转，为员工带来了相应的回报。

　　调查结果还显示，企业发放年终奖的时间主要集中于春节前，2009年12月发放的为8%，2010年1月发放的高达66%，2010年2月发放的为16%，还有10%的企业会在3月发放。

　　在年终奖发放形式的调查中，92%的企业选择直接发现金，21%企业会发放购物卡，18%的企业会发放相应实物，还有8% 和5%的企业会奖励旅游或培训。

　　此外，2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提高，一般员工平均达到4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管则平均达到了20753元。

　　此次调查时间为1月中旬-2月初，在这段时间的调查里将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖，具体比例为37.2%.六成职场人尚未拿到年终奖，但其中四成表示预计自己会拿到年终奖。2009年终奖集中在2000-5000元比例的比较高，比例为31.8%.其次是2000元以下，比例为26.8%.

　　●不满意比例上升了8.7个百分点，四成职场人表示清楚知道发放标准

　　一般而言，合同中没有关于年终奖的具体规定，年终奖有或者无较难预测。那么职场人对自己今年拿到的年终奖是否满意？在此次调查中，44.8%的职场人表示自己对2009年的年终奖表示不满意，比例相较于2008年年终奖比例增高了8.7个百分点。

　　2008年年底能得到年终奖对职场人来说已经是额外惊喜，必竟大家都经历了裁员、倒闭、降薪等等经历。而2009年年底，经济复苏的希望也带给了职场人对年底奖励的希望。如果连续两年没有拿到年终奖或者加薪或者升职的话，职场人难免内心会有想法。因此，随着期望的增高失望也就随着增高，不满意的比例增高也在意料之中。

　　调查结果还显示，近四成职场人清楚知道自己所在公司发放年终奖的标准，具体比例为38.4%.超过两成职场人表示自己完全不知道发放标准，比例为22.7%.还有38.9%的职场人表示自己模糊知道年终奖发放的标准，虽然并不是很清楚年终奖的发放标准，但这部分职场人大概明白只有很好的完成工作要求便可期望能拿到年终奖。但工作如何才是完成的很好的标准，企业是否制定了清晰的标准也令人担忧。

　　●近四成职场人表示自己所在单位从来未设置过年终奖

　　调查结果还显示，将近四成职场人表示自己所在单位并没有设置年终奖，具体比例为36%.对此，49.1%的职场人表示还是希望年底的时候能否有这部分的福利，起码是对自己一年工作成绩进步的肯定。但同时也有47.5%的职场人表示对此很无奈也不抱期望。

　　年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊薪资或物质奖励。（不包含劳动合同里规定得年底双薪等）。年终奖发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定是否发放以及奖金的条件和标准。智联招聘高级薪酬顾问指出，除了与企业签订的劳动合同里面规定的年底双薪和多薪，以及一些特定部门的奖金或者提成外，职场人最终能拿到多少年终奖，主动权基本上掌握在企业手里。既然年终奖的发放与否与以及发放标准的主动权掌握在企业手中，职场人对待年终奖的发放要以平和的心态对待。如果确实因为年终奖的发放影响到自己工作的积极性，要采取积极正面的沟通。

　　与此同时专家也指出，作为企业的管理者对待年终奖的发放同样要慎重，虽然没有义务向员工公开发放标准，但要尽量营造公平的氛围，以免适得其反。年终奖的发放本身是为了激励员工在新的一年继续努力工作，但如果让拿到年终奖的员工感到不公平心生怨怼影响了工作的积极性，就失去年终奖发放的意义。