您知道吗？还有个“探亲假”，最长休45天

    记者调查：九成人不知道

    一转眼，春节7天假期结束了，一些家在外地的上班族大呼“不过瘾”。2月19日，南京市劳动和社会保障局综合科科长戴登凯支招———可以申请休探亲假，而且名正言顺。

    调查：九成人士不知有探亲假

    2月19日，记者在南京街头随机采访了100多位在南京工作的年轻人。当记者告知他们可以休探亲假时，90%以上的人都瞪圆了眼睛：“探亲假？有假期，还能报路费，有这回事？”

    对此戴登凯介绍说，《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，根据此规定，探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

    质疑：知道了也不敢申请

    “想请假？太难了。我们都不敢休年假，加班费也不敢要，哪还敢提探亲假啊。” 在企业工作5年多的于先生告诉记者，自己进公司两年，按说每年可享受5天的带薪年休假，但一天没休不说，还经常加班。在采访中，很多外地来南京工作的年轻人均表示，探亲假“可望而不可求”。南京市总工会有关人士表示，国家规定的带薪年休假都推行不开，就是有“探亲假”，能请下来吗？敢去请吗？

    声音：29年未变的探亲制度过时了？

    对那些两地分隔的子女和父母来说，探亲是一种无比珍贵的精神慰藉。但是自1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》公布后，29年都未曾进行过修改，以至于很多人都淡忘了“探亲假”这一权利。 “要想重新利用探亲假，国家还需要对探亲假的规定更细化 ，与时俱进地进行修改。”有关劳动法专家建议，职工和企业可先通过“集体协商”这个平台来商谈这项福利。（来源：现代快报）

    延伸阅读：深圳：年假产假探亲假享正常工作时间工资

    实施了5年之久的《深圳市员工工资支付条例》，重新修订后经广东省第十一届人民代表大会常务委员会批准，并于今天通过新一期《政府公报》正式公布。条例明确规定，今后加班工资以“正常工作时间工资”为计发基数，而正常工作时间工资由用人单位和员工在劳动合同中依法约定。劳动者的年休假、产假、加班工资等也统一以该基数为计算标准。　现状探亲假地位逐渐弱化

    很多人认为，不管是什么性质的单位应该同工同酬，享受同等待遇，探亲假适用范围应该扩大。但劳动法律专家普遍认为，这个实行了近30年的《规定》已经过时了，应该废止。专家解释，这个规定是在1981年出台的，当时没有年休假制度；每周工作6天，休息1天；当时国定假日不像现在这么多，没有7天长假、黄金周；当时的交通条件不如现在方便，乘飞机是很稀奇的事；而且当时还属于计划经济，工作由国家统一分配，个人没有太多的选择和改变的余地。交通不便，假期少，路途遥远，加上是被国家分配，结果造成职工和家人远居两地的状况，因此国家当时出台相应的探亲假规定，在福利上加以补偿。《规定》第一条就说“为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。”反映了当时的状况。

    时隔近30年，情况发生了很大的变化。年休假制度出台了，一年里有几个长假，交通也方便多了。当年为《探亲规定》出台的配套文件《上海市职工探亲待遇规定的实施细则》中有一条“《探亲规定》所称的‘不能在公休假日团聚’，是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。”专家说，现在有双休日，有长假黄金周，交通又比过去发达得多，能符合这个条件有几个人呢？

    建议休假可集体协商解决

    不管什么性质的单位都应该同工同酬，这个思路是对的，但在探亲假这件事上，专家建议，实行了29年的《探亲规定》该取消了。如果某家企业员工普遍需要它，专家建议职工和企业通过集体协商的方式，把它写入集体合同。