每到年底，年终奖就成为一个不得不说的话题。碰到熟人，无人处难保不会有人偷偷拉你的衣袖，问一句：“你今年年终奖多少？”是啊，辛苦了一年，有些人就想着靠年终奖发一笔小财，可是发到手的，却未必是自己心里想的那个数字，于是乎，每年发完年终奖，总有各种各样的喜剧和悲剧发生，有人因此树立了为公司卖命的想法，也有人因此与老板分道扬镳。

　　年终奖发放模式多多

　　年终奖主要有这样几种发放模式，一种是公司规章制度里有规定的，比如年终会有一个考核，然后根据你所得的分数，再和基本工资挂钩，用基本公司乘以一个系数，这就是你的年终奖，用这种方法发放的年终奖，每个人都一目了然，很清楚自己该得多少，公司也很少有“耍赖”的情况发生；还有的年终奖是是一个年终红包，拿多拿少全由老板说了算，公司制度里也没有规定，这就有很大的“想象空间”了，也给了老板很大的决定权：可以给你很多，也可以给你很少，这种情况多见民企或是一些家族式企业，所以每年这类企业也是年终奖发生纷争的“高发地带”。

　　给或不给，雇主说了算？

　　一位职业经理人在接受记者采访时就用他一个朋友的亲身经历来做了一下说明：“那个朋友也是一个职业经理人，2009年拿了80万年终奖，他也不知道自己为什么可以拿80万，到了2010年了，可是他一分钱年终奖也没有，公司给出的理由是效益不好，可是这个朋友却很难接受，因为2009年一年他干得更辛苦！”这就是年终奖的发放在政策空白的情况下所出现的种种“职场世相”中的一种。广东伯方律师事务所朱光辉律师在接受记者采访时表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在签约时和用人单位谈妥年终奖的事项，但是实际生活中，因为求职者还是处于弱势的一方，所以真正敢于和用人单位提出这个问题的人并不多。所以，这也导致了一些不规范的用人单位有机可乘。

　　应聘者可直接发问

　　那么作为应聘者，如果想维护自己的利益，他在和企业谈判时，该如何说、怎样说，才比较合适。为此记者采访了有着丰富招聘经验的科特杰总裁王洪浩。王洪浩表示，应聘者有权知道年终奖如何发放，如果未来雇主对这点都介意，这个公司不加入也罢。询问不需要绕弯子，但需要礼貌，例如可以问：“我可以了解一下贵司对年终奖是如何规定的吗？”

　　而一位在某全球知名培训机构做招聘培训的不愿透露姓名的职业经理人告诉记者，公司如何处理员工年终的问题，其实是公司如何确立自己品牌定位的问题，“据我所知，一些对自己品牌很看重的公司，是不会在员工年终奖的问题上占员工便宜的，它们一般都有很明确的规定；而另一些只看重短期效果的公司则不然。”

　　哪些情况可以不发年终奖

　　那么，有哪些情况是属于可以不发放年终奖的呢？这位经理人表示，比如公司对该员工进行了特殊培训，而该员工在未到约定期限时辞职；或该公司将该员工外派到国外工作过，该员工也是在未到约定期限就辞职；还有一种情况就是双方曾经签有竞业协议，规定员工在辞职后不能到相关行业的竞争对手那里去工作，如果员工违反了这个规定，公司也可以不发年终奖。而科特杰总裁王洪浩表示：“年终奖的问题，说到底是个制度问题，无所谓多少，关键是规则要明确。”

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　　采访者：中华英才网华南区市场部经理闫立伟

　　Q&A

　　羊城晚报：如果企业在年底将我开除，也不给年终奖了，或是给得很少，而合约里又没有对年终奖分配方式的明确规定，我可以怎么办？

　　闫立伟：司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位的关于有关年终奖的规章制度，如果都没有，那么会要求企业遵守基本的法律原则。

　　羊城晚报：同样是合约没有明确规定，而我在年底或年中主动跳槽，那么我还可以要求拿这一年的年终奖或年终奖的一部分吗？

　　闫立伟：从员工自身角度出发，主动跳槽的员工也在过去的一年中也为公司做出了贡献。年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工完成了自己的工作职责，中途离职也应当得到相应的年终奖。但如果企业对此有明确的规章制度，则按制度办。

　　羊城晚报：有哪些办法或途径可以保护到雇员维护自己在年终奖方面的利益？

　　闫立伟：年终奖的发放标准、发放时间都比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司有事先约定的话，就应该按照约定发放。对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，也可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。