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专业不精令招聘方失望 大学生自挡求职路
www.jobz.cn      加入时间:2009/4/23 11:26:03
专业不精令招聘方失望大学生自挡求职路(图)
2009甘肃高校毕业生供需见面会昨举行。

  36家省外单位“高门槛”令人望而却步

  4月18日,“2009年甘肃省高校毕业生供需见面会暨西部技能实用与创新型人才交流大会”在省高新人才市场如期举行。来自省内外381家招聘单位带来了1.2万余个各类岗位,截至当日下午招聘会结束,共有1.4万人进场求职,最终达成意向性就业协议3916份。此次招聘会较以往而言外省招聘单位有所增加,但招聘条件苛刻,令求职者可望不可即。记者同时发现,户口在招聘过程中成了求职者的又一门槛。

  外省单位招聘设“高门槛”

  与去年金融危机发生后,外省单位鲜见我省招聘会的情况相比,本次招聘会沿海城市对西部人才需求有所增加,共吸引了来自北京、上海、广东等14个省市区的36家单位参会。但记者在现场发现,这些外省招聘单位的招聘条件与省内招聘单位相比较高。“本来外省单位就少,招聘条件还这么苛刻。不是学历不够,就是工作经验达不到要求,真是可望不可即啊!”兰州商学院的小石感慨道。记者在招聘会现场发现,外省单位的招聘岗位主要集中在销售、工程技术、教育等方面,学历要求基本都在本科以上,除此之外,对工作经验、个人综合素质的要求也非常高。

  户口所在地成就业门槛

  “招聘大堂经理助理10名,男女不限,25岁以下,大专以上学历,兰州本地户口。”招聘会现场,招商银行的招聘展位前挤满了求职者,招聘工作人员忙得不知道先接谁的简历好。“是不是本地户口?”几乎所有递上简历的求职者都会被招聘工作人员问到这句话。还有一些求职者兴冲冲地来到展位前,但一看到“兰州本地户口”几个字后,就失望地走开了。不仅招商银行的招聘对户口有限制,而且很多招聘单位都希望求职者是本地户口。他们普遍认为,本地户口的员工稳定性较强,而且企业不用解决员工的吃住问题,尤其是财务类的工作更要求本地户口。

  专业不精令招聘方失望

  “英语口语怎么样?”“还可以。”“那你先用英语做个自我介绍吧。”这是在当日的招聘会上,求职者小何与一家招聘文员的公司间的对话。小何在介绍了姓名、年龄等基本情况后就“卡壳”了,招聘工作人员随即摇摇头。该公司的招聘负责人告诉记者,小何是学英语专业的应届毕业生,可很难想象他连最基本的自我介绍都无法完成。而在一家科技公司的招聘展位前,记者同样看到了这种专业不精的现象。“人力资源的六大模块是什么?”一名求职者面对这个问题,显得有些紧张,结结巴巴回答后,招聘负责人告诉其不能胜任人力资源岗位的工作。“这名求职者学的是人力资源专业,还拿出了一摞在校期间的证书,但我刚才问他的问题,是人力资源管理的一个基本问题,他的回答风马牛不相及。现在的大学生普遍存在这种专业不精,但却表现出样样精通的态度问题,真才实学才是找工作的硬道理。”这名招聘负责人不无感慨地说。本报记者田玥

文章编辑:wjc    文章来源:兰州晨报
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