求职信的分类-HR资讯-人力资源网

求职信有几种不同的分法。
(一)从求职者的身份不同分
1.毕业生求职信
    我国每年有大量的大、中专学生和各种职业技能学校的毕业生，这些学生其中大部分需靠自己去联系工作，寻求合作的用人单位，这些毕业生就业时同用人单位的交往主要就是以求职信的方式来进行的。
2.待业、下岗人员的求职信
    非学校毕业的许多将参加工作的人称为待业者，他们求职大都也主要靠向用人单位介绍自己，发求职信的方式来求得工作岗位。
    在社会主义市场经济的条件下，由于市场的竞争，劳工的重新组合，也会出现许多的下岗工人。他们要谋求到新的工作岗位，除了进行相应的技能培训外，还得学会客观真实地把自己推荐给有关单位，因此求职信对他们再就业来说也是极其重要的一个求职工具。
3.在岗者求职信
   已有工作岗位的人，由于不适应该岗位，或学无所用，潜能得不到发挥，或为了谋求更好的职位，也会向用人单位“发文”寻求新的工作岗位。这种状况下所写的求职信，我们称之为在岗者求职信。
(二)若从求职对象的情况分
1.有明确单位的求职信
    有明确单位的求职信是指求职者有确定的求职单位，求职信只是写给该单位，意欲在此单位谋职。这类求职信，可以根据该单位的用人情况，目的明确地介绍自己的情况，达到用人单位的使用要求。
2.广泛性的求职信
    广泛性的求职信是指求职者无确定的求职单位，求职信是写给所有同类性质的单位。这种求职信只能根据自己的专长和技能，凭借用人单位通常的用人标准来进行写作。